Вакансии специалист по связям с общественностью под проект гк "квс", Санкт-Петербург

Более 10000 вакансий

Описание

9 января 2023 года начал свою работу новый «единый информационно-расчётный центр санкт-петербурга» (ао "еирц спб"), который создан путем присоединения ао «вцкп «жилищное хозяйство» к ао «еирц петроэлектросбыт». цели и задачи реализация удобного платежного документа, включающего в себя начисления по всем поставщикам услуг в одной квитанции создание комфортной среды для потребителей и обеспечение прозрачности взаиморасчетов между жителями санкт-петербурга и ресурсоснабжающими организациями обеспечение возможности очного консультирования граждан санкт-петербурга по всем начислениям и услугам в «режиме одного окна» в современных клиентских офисах вне зависимости от района проживания создание новых сервисов для улучшения качества обслуживания клиентов ао «еирц спб» – один из крупных работодателей санкт-петербурга с численностью персонала более 1400 человек. основная часть сотрудников ведет работу с клиентами, обеспечивая консультационную поддержку и прием платежей за коммунальные и жилищные услуги у населения. стабильность и социальная защита наша компания уделяет особое внимание созданию достойных условий труда для своих сотрудников и обеспечивает все необходимые социальные гарантии: • соблюдение норм трудового права российской федерации и социальной защиты; • отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования; • гарантированные выплаты в период болезни, беременности и ухода за ребенком; • система материального и нематериального стимулирования. обучение и развитие персонала для выполнения как текущих, так и перспективных задач компании выстроена система обучения персонала, что позволяет постоянно повышать квалификацию работников и обеспечивать их дополнительную подготовку и переподготовку. в компании развиты две основные формы обучения: • внешнее - обучение по образовательным программам внешних специализированных образовательных организаций, на площадках и преподавателями этих организаций; • внутреннее - обучение по образовательным программам, разработанным на учебных площадках и силами экспертов ао «еирц спб». в ао «еирц спб» функционирует учебный центр, который входит в состав отдела подбора, обучения и развития персонала, где проводится: • обучение сотрудников и вновь поступающих на работу по внутренним программам обучения; • повышение квалификации и совершенствование профессиональных навыков сотрудников; • переподготовка работников при изменении или внедрении новых технологий работы. адаптация персонала и система наставничества нам очень важно, чтобы новые сотрудники чувствовали себя комфортно на новом месте и в новом коллективе. поэтому особое внимание уделено вопросам их адаптации и наставничества. за каждым новым сотрудником закрепляется наставник – опытный специалист, который поможет новичку эффективно войти в должность, быстрее адаптироваться в коллективе, обеспечит системность и целостность обучения, а также контроль за усвоением знаний. для более детального знакомства с внутренней культурой, кадровой политикой и деятельностью ао «еирц спб», а также для получения теоретических и практических знаний, необходимых для самостоятельного выполнения рабочих обязанностей, новый работник посещает обучающий курс для новых сотрудников. кадровый резерв ежегодно в ао «еирц спб» проводится оценка руководителей в соответствии с моделью корпоративных и профессиональных компетенций компании. по результатам формируется кадровый резерв компании и группы «интер рао». участники кадрового резерва – это квалифицированные специалисты, которые обладают потенциалом развития и являются внутренними кандидатами на заполнение вакантных должностей с вертикальным и горизонтальным перемещением, вышестоящих должностей с перемещением в другие регионы, а также они проходят дополнительное обучение для развития управленческих компетенций в соответствии с индивидуальными планами развития. молодежный актив в ао «еирц спб» функционирует молодежный актив, задачей которого является реализация социальных проектов и проектов, связанных с привлечением молодежи. это добровольное объединение молодых работников до 35 лет с активной жизненной позицией, созданный с целью эффективной самореализации и развития потенциала в интересах компании. молодежный актив работает в следующих важных направлениях: • наука и инновации (организация и проведение научно-практических конференций, семинаров по тематикам: повышение эффективности сбытовой деятельности, продуктовые и маркетинговые инновации, энергосбережение и энергоэффективность, а также многое другое); • экология (организация сбора бумажных отходов, пластиковых крышек, участие в благоустройстве территорий); • информационный центр (разработка проектов по новым способам коммуникации внутри компании: использование внутреннего портала, онлайн/видеоконференции с сотрудниками в регионах присутствия компании, предложения по автоматизации документооборота); • корпоративная социальная ответственность (участие в проведении благотворительных акций и мероприятий); • спорт (организация спортивных команд из молодых специалистов компании, их подготовка и обеспечение участия в соревнованиях, организуемых группой «интер рао»). мы заинтересованы в привлечении молодых кадров. именно поэтому налажено сотрудничество с вуз и ссуз. для учащихся различных специальностей каждый год организуется прохождение учебных, производственных и преддипломных практик с возможностью дальнейшего трудоустройства в ао «еирц спб». null